小規模事業者さまの採用広報
来てほしい人に届く、求人・採用へ。
ー 人手は足りないけれど、誰でもいいわけではない ー
会社が歩んできた歩み、等身大の日常、そしてこれからの展望。
日々の具体的な仕事内容や現場で求める役割を、
アトリエ・ライトが客観的な視点で聞き取り、採用サイトや案内資料として形にします。
求職者が求めているのは、募集条件の枠にとどまらない「日々の仕事の進め方」や「職場の空気感」です。
飾らない姿や大切にしている仕事の基準をあらかじめ共有することで、応募の段階でのすれ違いを防ぎ、
会社が本当に必要とする人に「ここで働きたい」と選ばれる採用を一緒につくります。
採用で、こんなすれ違いはありませんか？
- 求人を出しても、なかなか応募が集まらない
- 応募は来るが、自社の仕事や雰囲気に合わない
- 採用しても、短期間で辞めてしまう
求人票の限られた枠では、実際の仕事や職場の様子、
どんな人と働きたいかまで伝えきれないことがあります。
必要なスキルや役割が
伝わっていない
大まかな職種や条件だけでは、現場の規模や任せたい役割の具体像が見えず、お互いの想定にズレが生じやすくなります。
職場で働く姿を
イメージできない
仕事の大変さや
フォロー体制が見えない
「自社に合う人」から
応募が届く
チーム体制や担当する業務内容を明記しておくことで、「自分の経験が活かせそう」と感じた人から応募が届きやすくなります。
面接や採用の
手間・すれ違いが減る
スタッフの声や日頃の作業風景を具体的に載せることで、職場の空気感が事前に伝わり、採用にまつわるすれ違いを減らせます。
入社後のギャップと
早期離職を防ぐ
大変な点やサポートの実態を隠さず率直に共有しておくことで、入社後のギャップをなくし、無理のない定着につながります。
アトリエ・ライトの役割
現場でお話を伺いながら、企業様が伝えたいこと、
求職者が応募前に知りたいことを整理します。
01.
求人票を見たあとの検索行動に応える
求職者は条件を確認すると、社名を検索して自社のWebページを探します。規格化された求人枠には収まらない日々のスケジュールや任せる業務の範囲を掲載し、応募前の具体的な検討材料を揃えます。
02.
作業環境や職場の雰囲気を視覚的に伝える
募集要項の文字情報だけでは、日頃どんな設備で誰と働くのかまで想像できません。実際の作業風景やスタッフのやり取りを写真や動画で見せることで、現場で働く姿を具体的にイメージできるようにします。
03.
手元での検討や身近な紹介を後押しする
仕事選びは生活に直結するため、紙の資料を持ち帰って家族と相談したり、知人からの紹介を通じて安心感を得たりして決断する場面が多くあります。手渡しできる資料やカードを用意することで、応募への後押しをつくります。
採用で活用するツール
採用の状況に合わせて、
必要なものから一つずつ整えます。
求人票を見たあとに
採用サイト・Webページ
経験や資格に加え、どんな姿勢で仕事に取り組んでほしいかを伝えると、応募する人も自分に合うかを考えやすくなります。
会社をまず知ってもらうために
採用パンフレット・会社案内
会社の概要や仕事のイメージが手元でざっと掴める資料を用意しておくと、どんな会社かが伝わりやすく、後でも検討しやすくなります。
社内外のつながりから手渡す
リファラル（紹介）カード
現場スタッフや外部パートナーの人脈、仕事上のつながりを通じて、自社の姿勢に合う人を自然に紹介してもらうためのきっかけをつくります。
作業環境やスタッフの様子を見せる
写真・採用動画
作業の手順や設備、スタッフ同士のやり取りを撮影。文章だけではイメージしづらい仕事の場面を伝えます。
自社に合う人と、お互いに納得して出会うために。
人手は足りなくても、誰でもいいわけではないからこそ。
会社が大切にしている姿勢や現場の日常を丁寧に形にし、自社に合う人が「ここで働きたい」と納得して応募できる状態を一緒につくります。
- どれくらいの予算があれば形にできるか知りたい
- 自社の場合、Webサイトとパンフレットのどちらが必要か分からない
- 手持ちの予算に合わせて、できる範囲のことだけ頼みたい
気になっていることや現場のお困りごとがあれば、お気軽にお声がけください。
