サービス
事業所の支援と働き方が伝わる、求人・採用へ。
資格や経験に加えて、利用者への接し方や、
周りと協力して働けるかも大切にしたい。
一方で、求職者にも、支援の内容や勤務の流れ、一人で担当する範囲など、求人票だけでは分かりにくいことがあります。
アトリエ・ライトは、事業所が求める人材と、求職者が知りたい情報を整理。
日々の支援やスタッフの言葉を通じて、事業所に合う人へ届く採用広報を支援します。
仕事の魅力も、大変なことも。
「介護」「障害福祉」の名称だけでは
伝わらない仕事を、具体的に。
同じサービス種別でも、利用者の状況や支援内容、スタッフの役割は事業所によって異なります。経験者にも、これまでの職場との違いが分かる情報が必要です。
仕事のやりがいとあわせて、身体的な負担を減らす工夫や、判断に迷ったときの相談体制も紹介。応募前に仕事内容を理解し、自分に合う職場か考えられるようにします。
伝える内容を整理する
どんな支援を、どんな人と続けていきたいか。
募集する職種や必要な資格・経験、勤務条件を確認し、事業所が大切にしている考えや、採用したい人物像を整理します。
- 利用者との関わりで大切にしていること
- 任せたい仕事と、必要な資格・経験
- 相談の体制、スタッフの声
事業所で普段行っていることを、求職者に分かる言葉にしていきます。
応募前に、
働く姿をイメージできるように。
文章だけでは分かりにくい仕事の様子も、
写真や動画、スタッフの言葉で伝えます。
- 一日の仕事の流れ
- 利用者さんとの関わり
- 一緒に働くスタッフのこと
仕事の良い面だけでなく、大変な場面や、そのときのフォローも。
実際の仕事を知り、応募を考えるための情報を用意します。
知ってもらう機会をつくる
採用ページ・冊子・動画・SNS
普段の求職者との接点を広げ、応募へつなげる
- 採用ページ・ホームページ
- パンフレット・紹介カード
- 動画・SNS
事業所で普段行っていることを、求職者に分かる言葉にしていきます。
採用動画・パンフレットの制作事例
文字や募集条件だけでは見えない「現場の様子」や「スタッフの人柄」を伝えます。
求職者が働く姿を事前にイメージできるため、入社後のミスマッチを防ぎ、事業所に合う人材からの応募に繋げます。
合同会社 かむしぃ 様
（居宅介護事業所らっぽると）
重度訪問介護の仕事内容や働き方を、スタッフへのインタビューと仕事風景で紹介しています。
食事づくりや着替え、リフトでの移乗など、支援の場面を撮影。動作だけでは伝わりにくい声かけや確認、介助の工夫も紹介しています。
桜の恋ケアセンター 様
重度訪問介護、外出サポートの様子
採用パンフレット
給与や待遇の見直し
情報発信にとどまらず、
長く働ける環境づくりから一緒に取り組みます。
- 処遇改善加算の取得・活用
- 給与や手当の配分見直し
- 昇給のルール・評価制度づくり
長く働き続けてもらうためには、給与や待遇の見直しも大切な採用活動のひとつです。
処遇改善加算の取得や手当の配分など、事業所だけでは進めにくい専門的な内容は、社労士も交えて一緒に考えていきます。
採用費用に使える
補助制度もあります。
都内の訪問系障害福祉・相談支援事業所を対象に
採用経費が最大80万円補助されます。
※申請期限：2026年12月28日
- 採用ホームページ
- 採用動画
- 採用パンフレット
- 求人媒体への掲載、就職フェアへの出展
- 採用事務代行
東京都内の対象となる訪問系障害福祉サービス事業所・相談支援事業所では、採用活動の経費について、1法人あたり最大80万円の補助を受けられる制度があります。
自社に合う人と、お互いに納得して出会うために。
人手は足りなくても、誰でもいいわけではないからこそ。
会社が大切にしている姿勢や現場の日常を丁寧に形にし、自社に合う人が「ここで働きたい」と納得して応募できる状態を一緒につくります。
- どれくらいの予算があれば形にできるか知りたい
- 自社の場合、Webサイトとパンフレットのどちらが必要か分からない
- 手持ちの予算に合わせて、できる範囲のことだけ頼みたい
気になっていることや現場のお困りごとがあれば、お気軽にお声がけください。
